| 高教技职短信 |
全面适性发展 职涯探索的必要与做法 |
第一作者 |
2013/08 |
| 健行学报 |
团队奖惩分配规则对团队奖惩正义知觉的影响－探讨规则预告及冲突规避价值的调节效果 |
第一作者 |
2013/07 |
| PROCEEDINGS OF WORLD ACADEMY OF SCIENCE ENGINEERING AND TECHNOLOGY |
Utilizing Analytic Hierarchy Process to Analyze Consumers’ Purchase Evaluation Factors of Smartphones |
第二作者 |
2013/06 |
| 台湾国际研究季刊(台湾国际研究学会) |
国民党的中国政策 |
第一作者 |
2013/06 |
| 计量管理期刊 |
从通路观点探讨以关系品质为中介变项下关系价值对关系绩效之影响 |
第二作者 |
2013/06 |
| 国防管理学报 |
Belief in Responsibility, Honor, and Idealism: The Impact of Military Socialization on Cadets |
第一作者 |
2013/05 |
| 组织与管理 /Organization and Management |
视讯面谈与臨场面谈的面谈表现评价之比较－－职务－履歷适配之干扰作用 |
第二作者 |
2013/02 |
| 组织与管理 /Organization and Management |
视讯面谈与临场面谈的面谈表现评价之比较－职务-履历适配之干扰作用 |
第一作者 |
2013/02 |
| Journal of Retailing and Consumer Services |
The link between customer satisfaction and price sensitivity: An investigation of retailing industry in Taiwan |
第一作者 |
2013/01 |
| 国防管理学报 |
团队成员对集体奖惩采均等或贡献分配的正义知觉—以大学生分组学习为实验情境 |
第一作者 |
2012/11 |
健行科技大学企业管理系
