| 健行學報 |
團隊獎懲分配規則對團隊獎懲正義知覺的影響－探討規則預告及衝突規避價值的調節效果 |
第一作者 |
2013/07 |
| 計量管理期刊 |
從通路觀點探討以關係品質為中介變項下關係價值對關係績效之影響 |
第二作者 |
2013/06 |
| PROCEEDINGS OF WORLD ACADEMY OF SCIENCE ENGINEERING AND TECHNOLOGY |
Utilizing Analytic Hierarchy Process to Analyze Consumers’ Purchase Evaluation Factors of Smartphones |
第二作者 |
2013/06 |
| 台灣國際研究季刊(台灣國際研究學會) |
國民黨的中國政策 |
第一作者 |
2013/06 |
| 國防管理學報 |
Belief in Responsibility, Honor, and Idealism: The Impact of Military Socialization on Cadets |
第一作者 |
2013/05 |
| 組織與管理 /Organization and Management |
視訊面談與臨場面談的面談表現評價之比較－－職務－履歷適配之干擾作用 |
第二作者 |
2013/02 |
| 組織與管理 /Organization and Management |
視訊面談與臨場面談的面談表現評價之比較－職務-履歷適配之干擾作用 |
第一作者 |
2013/02 |
| Journal of Retailing and Consumer Services |
The link between customer satisfaction and price sensitivity: An investigation of retailing industry in Taiwan |
第一作者 |
2013/01 |
| 國防管理學報 |
團隊成員對集體獎懲採均等或貢獻分配的正義知覺—以大學生分組學習為實驗情境 |
第一作者 |
2012/11 |
| 中華管理評論國際學報 |
個體的情緒智力與性別對工作要求-資源與工作倦怠關係之干擾作用－以台北市社區精神復健機構人員為實證對象 |
第二作者 |
2012/11 |
健行科技大學企業管理系
