| 組織與管理 /Organization and Management |
視訊面談與臨場面談的面談表現評價之比較－－職務－履歷適配之干擾作用 |
第二作者 |
2013/02 |
| Journal of Retailing and Consumer Services |
The link between customer satisfaction and price sensitivity: An investigation of retailing industry in Taiwan |
第一作者 |
2013/01 |
| 中華管理評論國際學報 |
個體的情緒智力與性別對工作要求-資源與工作倦怠關係之干擾作用－以台北市社區精神復健機構人員為實證對象 |
第二作者 |
2012/11 |
| 國防管理學報 |
團隊成員對集體獎懲採均等或貢獻分配的正義知覺—以大學生分組學習為實驗情境 |
第一作者 |
2012/11 |
| 顧客滿意學刊(中華顧客滿意學會) |
顧客滿意與其前置變項之多層次分析 |
第一作者 |
2012/09 |
| 中華管理評論 |
應徵者的表情與裝扮對面談評價的影響-職務類型的干擾作用 |
第二作者 |
2012/08 |
| 中華管理評論國際學報 |
應徵者的表情與裝扮對面談評價的影響-職務類型的干擾作用 |
第一作者 |
2012/08 |
| 行銷評論 |
銀行顧客之購買行為與多重通路使用關聯性 |
第一作者 |
2011/12 |
| 行銷評論 |
銀行顧客之購買行為與多重通路使用關聯性 |
第一作者 |
2011/12 |
| Proceedings of World Academy of Science, Engineering and Technology |
Applications of Prediction and Identification Using Adaptive DCMAC Neural Networks |
第一作者 |
2011/07 |
